» Для шукачів роботи
Для шукачів роботи


Як не потрапити в трудове рабство

П'ять правил для заробітчан


Правило № 1: перевірка і ще разперевірка

Перевірити проксі фірми (фірми-посередники). А саме попросити показати агентства зайнятості такі документи: копію державної реєстрації, сертифікат, фотокопію ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном.

Ви також повинні вимагати сертифіковану письмову інформацію про характер майбутнього роботи, Загальні умови працевлаштування та місце проживання в країні зайнятості.

Шахраї можуть вимагати передоплату нібитосвоїх послуг чи робочої візи. Офіційніпосередникиберуть гроші тільки після підписання договору між роботодавцем і клієнтом зайнятості.

Правило № 2: уважно прочитати договір

Уважно прочитати договір з посередником. Він повиненмати таку інформацію: номер, дата, місце укладення договору, назвапосередника, номер і дата видачі ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордон, розташування посередника, інформацію про клієнта.

Крім того,опис прав, обов'язки та відповідальність сторін, умови внесення змін, припинення, анулювання договору, процедуривирішення спірних питань, визначення форс-мажорних обставин і дії сторін, коли вони настають, список додаткових послуг, які можуть бути передбачені посередником для оплати, тривалість контракту і реквізити сторін контракту.

Договір укладається у двох примірниках (один залишаєтьсяу посередника, інший у працівника) та нотаріально завіряється.

Правило № 3: КЛЮЧОВЕ!

Не можна ні за яких обставин віддавати особисті документи та паспорт посередникам або роботодавцям.

Зазвичай в трудове рабство потрапляють ті, у кого , під різними приводами забирають паспорт. Без нього іноземний працівник стає практично безправним.




Правило № 4: особливу увагу звертатина дрібний шрифт

Вимагайтетрудовий договір у іноземного роботодавця і уважно його вивчайте, особливо рядки, написані дрібним шрифтом. У разі незнання іноземної мови слід звернутися до перекладача щоб зрозуміти все.

У польських засоби масової інформації повідомили про український заробітчанина, який через незнання польської мови не міг прочитатитрудовий договір і не знав те, що він буде отримувати менше, ніж обіцяно посередником.

Контракт повинен містити наступні дані: дані роботодавця,вимогидо працівника, інформацію про характер робіт, умови праці, оплати, перебування на території країни працевлаштування, умови страхування, терміну дії договору, умови для продовження йогодії та припинення, порядку покриття транспортних витрат і т. д.

Так само як у посередника, упрацівника залишається копія контракту .

Крім того, роботодавець повинен показати копію колективного договору з інформацією про права і обов'язки іноземних працівників, обсяг і порядок виплати заробітної плати, підстави для припинення трудового договору та умови праці.

Правило № 5: Якщо ви потрапили в біду

Якщо попали в трудове рабство , Вам необхідно звертатися до територіальної інспекції праці за місцем виконання робіт з скаргою. Такіінспекції діють, наприклад,на території Польщі.


За відсутності укладеної трудової угоди добитись правди можна тільки через суд. Але тільки за наявності документів, що підтверджують факт виконання робіт. Наприклад, компанія підписала документи про кількість робочих годин відпрацьованих вами.

Однак, відстоювати свої права в суді можливо лише, якщо особа легально працює в країні.

Найкраще завжди матиномери стільникових телефонів українського посольства.Дипломати завжди зможуть, якщо не допомогти, то пояснити, як діяти.


Для уникнення попадання в трудове рабство –

ЖИВІТЬ І ПРАЦЮЙТЕ В УКРАЇНІ!



До уваги учасників антитерористичної операції!

У центрі зайнятості Ви можете отримати безкоштовні
профорієнтаційні послуги з вибору професії для навчання або місця роботи
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 р. № 432 "Про затвердження Порядку організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції").
Щоб отримати консультацію зверніться до особистого консультанта, адміністратора залу або до фахівця з профорієнтації (робоче місце 4).



Про працевлаштування в Державі Ізраїль
Нещодавно на місцевому радіо «Скіфія-Центр» головної редакції рідіомовлення філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Кіровоградська регіональна дирекція» транслювалося інтерв'ю Богдана Стояна, заступника директора Кіровоградського обласного центру зайнятості, про працевлаштування громадян України в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль.
За кордоном працює велика кількість наших співвітчизників. Значна частина з них знайшли роботу самостійно або за сприянням приватних агентств зайнятості. В минулому році було підписано угоду з Державою Ізраїль про працевлаштування громадян України. Вказане дозволить трудовим мігрантам офіційно і легально вирішувати питання працевлаштування за кордоном.
1. Богдане Сергійовичу, якими саме документами регулюються зазначені питання?
В червні 2016 року підписано Угоду між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль. Угода ратифікована Законом України від 16.11.2016, який набрав чинності 05.12.2016.
15 травня 2017 року підписано Імплементаційний протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до вказаної Угоди.
Компетентним органом від МСПУ визначено державну службу зайнятості.
2. Слід розуміти, що наразі можуть бути працевлаштовані тільки будівельники?
На поточний момент так. Перший протокол передбачає можливість працевлаштування тільки будівельників. Працівники повинні мати професійні навички, досвід і здібності для виконання будівельних робіт, а саме:
в сфері промислового будівництва,
обробки деревини (з вмінням читати плани будівництва),
роботи з металом,
покриття стін та підлоги керамічною плиткою,
штукатурних робіт.
3. З числа наших заробітчан певна частина працює за кордоном не офіційно. Чи можна буде розраховувати, що трудові відносини наших громадян під час роботи в Ізраїлі будуть легальними?
Трудові відносини однозначно мають бути легальними. Під час підписання Угоди сторони заявили, серед іншого, про спільну мету щодо боротьби з незадекларованим і незаконним наймом робочої сили. Легальність трудових відносин забезпечується, зокрема, участю ДСЗУ та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль в процесах працевлаштування.
З відсканованою копією трудового договору претендент на роботу буде ознайомлений на території України в центрі зайнятості.
При цьому особа надасть розписку про те, що вона розуміє умови трудового договору.
По прибуттю в Ізраїль, в аеропорту, особа отримає 2 примірника трудового договору для підписання, один примірник договору залишається у працівника.
Договір укладається трьома мовами – українською, англійською та івритом.
Особливістю трудового договору є те, що він укладається не безпосередньо з будівельною компанією, а з кадровим підрядником – юридичною особою, що одержала від Уряду Держави Ізраїль ліцензію на здійснення найму іноземних працівників – будівельників.
Також слід зазначити, що українські працівники отримуватимуть інформацію про свої трудові права в Ізраїлі та матимуть можливість звертатись до омбудсмена – уповноваженого Міністерства праці, соціальних питань та послуг.
4. На який розмір заробітної плати можуть розраховувати наші громадяни?
З конкретним розміром заробітної плати шукач роботи ознайомиться в його трудовому договорі. Загальна інформація про середній розмір заробітної плати буде зазначена у запиті Ізраїльського управління. За наявною, наразі, інформацією базовий оклад працівника складатиме не менше 5,2 тисяч шекелей.
Працівник забезпечуватиметься щомісячними деталізованими розшифровками з оплати праці, документом про відпрацьовані години.
Крім того кадровий підрядник щомісячно буде перераховувати на спеціальний рахунок працівника приблизно по 700 шекелей, які особа зможе отримати як вихідну допомогу при звільненні.
Такі кошти будуть виплачені якщо особа своєчасно покидатиме країну, якщо працівник не залише своєчасно країну, з цих коштів будуть вираховуватися штрафні санкції та витрати на депортацію.
5. Чи будуть забезпечені наші працівники так званим “соціальним пакетом”?
Працівнику гарантується захист його прав відповідно до ізраїльського законодавства, включаючи право на належні умови праці та проживання. Українським працівникам забезпечується таке саме ставлення, як до місцевих громадян, щодо їх трудових прав. Працівник забезпечується належним житлом, медичним страхуванням, відповідним пакетом соціального забезпечення, видами допомоги, визначеними законодавством, колективним договором.
6. Чи є обмеження, які не дозволяють українським шукачам роботи претендувати на працевлаштування в Ізраїлі?
Так, є. Претенденти на роботу повинні відповідати таким вимогам:
не повинні мати родичів першої лінії, які проживають чи працюють в Ізраїлі (крім рідних братів і сестер);
ніколи раніше не працювали в Ізраїлі;
не мають судимості.
Крім того претенденти повинні бути фізично та психологічно придатними для інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах.
7. А якщо претенденти не мають таких обмежень, чи всі вони будуть працевлаштовані? Чи передбачена процедура відбору?
Претенденти на роботу пройдуть декілька етапів відбору.
Перший етап – документальний.
Особа подає до БЦЗ заяву, заповнює анкету, інформація про неї вноситься до спеціального реєстру. Ізраїльське управління проведе попередню перевірку заявників на відповідність отримання візи. За її результатами буде повідомлено ДСЗ, яка повідоме заявників про те, що вони не пройшли відбір із зазначенням причини відмови.
Другий етап – проходження тестування, що включатиме професійний іспит та/або співбесіду. Як попередньо відомо тестування проходитиме в одному з національних будівельних навчальних закладів. Про дату проведення тестування заявник буде повідомлений завчасно.
При цьому слід зазначити, що документи про професійну кваліфікацію або досвід роботи не вимагатимуться. Але Ізраїльське управління залишає за собою право витребувати такі документи за необхідності. Управління повідоме ДСЗ про осіб, які не пройшли тестування.
Третій етап – комп’ютерна лотерея. З числа осіб, які пройшли перші 2 етапи буде відібрано не більше 75% осіб шляхом випадкового відбору.
Особам, які пройшли третій етап відбору буде повідомлено, що для в’їзду в Ізраїль вони повинні мати паспорт з терміном дії не менше 18 місяців.
Заявники повинні будуть подати до БЦЗ офіційну довідку про відсутність судимості.
Особа має пройти медичний огляд у визначених Управлінням медичних закладах. Довідка також подається до БЦЗ.
Ізраїльське управління проведе перевірку інформації та надасть її кадровим підрядникам.
Потім заявника повідомлять про перелік документів, необхідний для оформлення візи в посольстві Держави Ізраїль в м. Києві.
При цьому посольство має право відмовити заявнику в оформленні візи.
8. А якщо громадянин України має біометричний паспорт, чи потрібно йому оформляти візу?
Так, потрібно. Наявність такого виду паспорту для виїзду за кордон не позбавляє особу обов’язку оформляти робочу візу.
9. Де можна отримати більш детальну інформацію з цих питань?
Детальну інформацію з питань працевлаштування в Державі Ізраїль є можливість отримати в найближчому центрі зайнятості. В центрах зайнятості визначені відповідальні особи. Зі списком цих осіб є можливість ознайомитись на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук. Там же розміщується вся інформація, що надходе до ОЦЗ з питань працевлаштування в Ізраїлі. Для прискорення пошуку інформації є можливість користуватись ключовим словом, так званим хештегом – Ізраїль-будівельники-Кіровоград. В телефонному режимі консультації в ОЦЗ можливо отримати за телефонами 32-28-89, 32-17-68, 24-64-18, 22-84-01.
Принагідно хочу звернути увагу, що в області всіма питання працевлаштування в Ізраїлі займаються виключно ЦЗ, ми не користуємось допомогою жодного посередника. Всі послуги ДСЗ безкоштовні. Єдиним видом допомоги є допомога наших медіа-партнерів з розповсюдження відповідної інформації. Такими партнерами є обласне телебаченні і радіо, редакція єдиної в області спеціалізованої газети “Трудоустройство”.
Звертайтесь до центрів зайнятості – ми допоможемо знайти легальну роботу за кордоном!

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
ВИРОБНИЧО-КОМЕРЦІЙНА КОМПАНІЯ «АРІЯ»
36007, м. Полтава, пров. Шевченка, 7-А
Запрошує на постійну роботу:

  • Монтажника зв’язку-антенника
Заробітна плата: 5000 – 6000 грн.
Вимоги до кандидата:незакінчена вища освіта, середньо-спеціальна освіта (бажано електротехнічна), без вимог до досвіду роботи.
Умови роботи: робота на висоті, ненормований робочий день, надається необхідне спорядження, навчання за рахунок підприємства, забезпечення корпоративним зв’язком, додаткова відпустка.
Завдання та обов’язки:технічне обслуговування об’єктів мобільного зв’язку, планово-профілактичне обслуговування, аварійно-відновлювальні роботи антенних, інженерних та антенно-фідерних установок.
За більш детальною інформацією звертайтесь за телефоном:
067-534-86-19 Ірина